Aides à l’embauche des jeunes et des publics en difficulté

Les jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés financières peuvent bénéficier d’aides spécifiques via France Travail. Ces aides soutiennent les démarches de recherche d’emploi, de formation ou de mobilité.

Aides pour les jeunes (France Travail)

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ)

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) s’adresse aux 16-25 ans (ou 29 ans pour les jeunes en situation de handicap) sans emploi ni formation. Coté employeur, le recrutement d’un bénéficiaire du CEJ en CDI ou CDD de plus de 3 mois peut ouvrir droit à des aides à l’embauche. Ce dispositif est coordonné par France Travail et les Missions Locales.

Contrat d’Engagement Jeune

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)

Pour les demandeurs d’emploi de longue durée ou les personnes rencontrant des difficultés sociales, le Contrat Unique d’Insertion (CUI) reste un outil essentiel. Il se décline en deux formes

• CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) pour le secteur marchand ;
• CUI-CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) pour le secteur non marchand
  (associations, collectivités), intégré au Parcours Emploi Compétences (PEC).

CUI – France Travail

Aides à l’embauche des seniors (50 ans et plus)

Les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus inscrits à France Travail peuvent bénéficier d’aides à l’embauche et d’exonérations de cotisations sociales. Ce dispositif vise à favoriser le maintien et le retour à l’emploi des travailleurs expérimentés.

Aides seniors – France Travail

Alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

L’alternance reste en 2026 l’un des dispositifs les plus efficaces pour répondre aux besoins de compétences. Elle permet de former un salarié aux méthodes de l’entreprise tout en lui faisant obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu. Les employeurs bénéficient d’aides financières significatives selon la taille de la structure et le profil du candidat.

Alternance – France Travail

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Les OPCO et le FNE-Formation

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) financent tout ou partie des coûts pédagogiques des formations des salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés. Ils accompagnent également les employeurs dans leurs obligations de formation. En complément, le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi) soutient la formation des salariés en mutation professionnelle, en reconversion ou dont l’emploi est menacé par des évolutions technologiques ou économiques.

Les OPCO – Ministère du Travail

FNE-Formation – France Travail

Aides pour l’embauche de travailleurs handicapés (Agefiph)

CUI-CAE / Parcours Emploi Compétences (PEC)

C’est le dispositif principal pour les associations. Il permet de financer une grande partie du salaire – jusqu’à 95 % dans certains cas – en contrepartie d’un accompagnement renforcé du salarié vers l’emploi durable. Le PEC vise à combiner travail, formation et accompagnement.

CUI-CAE / PEC – France Travail

FDVA – Fonds pour le Développement de la Vie Associative

Le FDVA est un fonds d’État destiné exclusivement aux associations. Il comporte deux volets : le financement de la formation des bénévoles, et le fonctionnement et le développement associatif. Les subventions sont attribuées par les préfectures sur dossier. Ce dispositif est particulièrement
adapté aux petites et moyennes associations.

FDVA – Gouvernement

DLA – Dispositif Local d’Accompagnement

Le DLA est un accompagnement gratuit destiné aux associations employeuses, aux structures d’insertion par l’activité économique et aux coopératives. Il propose un diagnostic de la structure, une mise en relation avec des experts et un plan d’action pour consolider l’emploi et le modèle
économique. Chaque département dispose d’un DLA local.

DLA – Avise.org

Subventions publiques pour les associations

Les associations peuvent solliciter des subventions auprès de plusieurs financeurs publics :

• Les communes et intercommunalités (subventions de fonctionnement) ;
• Les départements (action sociale, sport, culture) ;
• Les régions (emploi, formation, innovation sociale, ESS) ;
• L’État via le FDVA, les DRAJES, les DREETS et les appels à projets ministériels ;
• Les Caisses d’Allocations Familiales (CAF) pour les structures périscolaires et familiales ;
• Les Agences Régionales de Santé (ARS) pour les structures médico-sociales.

Fonds européens pour les associations

Les associations sont éligibles à plusieurs fonds européens selon leur domaine d’activité :

• FSE+ (Fonds Social Européen) : insertion, formation, inclusion sociale ;
• Erasmus+ : jeunesse, éducation, sport, mobilité internationale ;
• FEDER (Fonds Européen de Développement Régional) : projets territoriaux et d’innovation.

Guide des fonds européens – Toute l’Europe – Accès aux financements – Your Europe

Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)

Les entreprises et associations installées ou recrutant dans un QPV bénéficient d’exonérations de cotisations sociales patronales sur les salaires et d’abattements fiscaux. Ces mesures sont confirmées et prolongées en 2026.

Exonérations QPV – Ministère de l’Économie

Zones de Revitalisation Rurale (ZRR)

Les ZRR offrent des exonérations d’impôts sur les bénéfices et de cotisations sociales patronales pour les entreprises et associations qui s’y installent ou y embauchent. Ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2026 et pourrait évoluer vers un nouveau dispositif de revitalisation des territoires ruraux.

ZRR – Ministère de l’Économie

Zones de Restructuration de la Défense (ZRD)

Les ZRD concernent les territoires affectés par des restructurations militaires. Les entreprises qui s’y implantent bénéficient d’exonérations fiscales et sociales similaires à celles des ZRR. Ce dispositif reste actif en 2025/2026.

ZRD – Ministère de l’Économie

Crédit d’impôt Recherche (CIR) et Crédit d’impôt Innovation (CII)

Le CIR permet aux entreprises de déduire jusqu’à 30 % de leurs dépenses de R&D de leur impôt sur les sociétés. Le CII, réservé aux PME, couvre jusqu’à 20 % des dépenses d’innovation (prototypage, tests, design industriel). Ces deux crédits sont cumulables.

CIR et CII – Ministère de l’Économie

France 2030 – Plan d’investissement national

France 2030 est le grand plan d’investissement de l’État (54 milliards d’euros) pour accélérer la transition écologique, renforcer la compétitivité et développer les industries d’avenir. Les entreprises éligibles peuvent accéder à des subventions, des avances remboursables et des prises de participation. Les appels à projets sont publiés régulièrement.

France 2030 

ACRE – Aide à la Création ou Reprise d’Entreprise

L’ACRE permet aux créateurs et repreneurs d’entreprise de bénéficier d’une exonération partielle de charges sociales pendant les 12 premiers mois d’activité. Elle s’adresse notamment aux demandeurs d’emploi, aux jeunes de moins de 26 ans, aux bénéficiaires du RSA et aux travailleurs handicapés.

Autres crédits d’impôt disponibles

D’autres crédits d’impôt complètent le dispositif national :

• Crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise ;
• Crédit d’impôt famille (CIF) pour les entreprises financement des crèches ;
• Crédit d’impôt en faveur des métiers d’art ;
• Crédit d’impôt maîtres restaurateurs ;
• Crédit d’impôt pour la création de jeux vidéo ;
• Mécénat d’entreprise et dons aux associations : réduction d’IS de 60 % du montant du don.

Crédits d’impôt – Ministère de l’Économie :

VIE / VTE – Volontariat International en Entreprise

Le Volontariat International en Entreprise (VIE) permet aux PME et ETI d’envoyer un jeune de 18 à 28 ans en mission à l’étranger pendant 6 à 24 mois, avec un coût réduit grâce à la gestion assurée par Business France. C’est un outil idéal pour développer son activité à l’international sans recruter
un expatrié. Les associations peuvent également y recourir via le Volontariat de Terrain à l’Étranger (VTE).

VIE – Business France 

Exemple – Une PME industrielle utilise la POEI pour recruter

Une PME identifie des candidats motivés mais non formés à ses méthodes de production. Grâce à la POEI, France Travail finance une formation de 400 heures entièrement adaptée à ses besoins. Les candidats sont embauchés en CDI à l’issue de la formation, et les coûts de formation sont couverts à 100 % en complément de l’OPCO.

Exemple – Une association en QPV développe ses activités

Une association culturelle située en Quartier Prioritaire de la Ville recrute deux animateurs en CUI- CAE. Elle bénéficie d’une aide couvrant 90 % du salaire et d’exonérations fiscales liées au QPV. Elle sollicite simultanément le FDVA pour financer la formation de ses bénévoles et un accompagnement DLA pour consolider son modèle économique.

Exemple – Une start-up innovante combine CIR, CII et fonds européens

Une start-up investit dans la R&D et mobilise simultanément le CIR (30 % des dépenses) et le CII (20 % pour l’innovation). Elle répond ensuite à un appel à projets France 2030 via Bpifrance pour développer son produit à l’international, et déploie un VIE sur un marché étranger cible.

Exemple – Une TPE en ZRR recrute son premier salarié en alternance

Une TPE artisanale en Zone de Revitalisation Rurale embauche un apprenti en contrat d’apprentissage. Elle bénéficie des aides à l’alternance, de l’exonération ZRR sur les charges patronales et du financement de la formation par son OPCO de branche. Le crédit d’impôt métiers d’art vient compléter le dispositif si l’activité le justifie.